勉強会 識学式「足場業界における採用時のポイントとは？」
2023.05.25
「足場業界における採用時のポイント」について、2023年5月15日（月）にセミナーワークショップを開催しました。
講師にお招きしたのは、P-UP Worldグループ 識学シニア講師の小暮裕規氏。
足場業界の課題「人材不足」を解消するカギ
人材問題に頭を抱える足場企業が多く、
多くの求人媒体に広告出稿したり、
SNSやLINEを活用しながら職人との接点を増やしたり、
各企業がさまざまな工夫をされているはずです。
しかし、求人にエントリーしてきた職人がいたとしても
「面談時と入社後の印象が違う」
「入社した人材がうまく会社に馴染めない」
「入社後の定着度が上がらない」
そんな悩みが、よく聞かれます。
足場業界特有の採用問題に対し
どのように対策していけば良いのか。
そのヒントとなる「採用の仕組み化」について
わかりやすく解説していただきました。
＜募集時のポイント＞
・口コミを味方にする
・ホームページを改善する
＜面接時のポイント＞
・会社の社風にフィットする人材であるかどうか見極める『コツ』
・オンライン面談では人物像の把握しづらい
＜入社時のポイント＞
・環境（社風・ルール）を認識させる
・評価制度の見直し
セミナー後には、採用問題を解消できた会員からの経験談や
各社取り組みなど、活発な意見交換が行われました。
日本足場会では、こういった勉強会を定期的に開催しています。
足場業界の発展のために、手を取り合い、共に学びませんか。
日本足場会では随時会員を募集しております。